由于我國保安服務(wù)業(yè)起步只有短短的二十多年，職業(yè)化程度不高、薪酬偏低，所要求的受教育程度也不高，嚴(yán)重影響了保安企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量，拓展服務(wù)領(lǐng)域，阻礙了保安隊(duì)伍的職業(yè)化進(jìn)程。我國保安普遍存在著人員素質(zhì)低，缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，人員流動(dòng)量比較大、穩(wěn)定性不足，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)招工難，留人更難的局面。頻繁跳槽，對(duì)務(wù)工者來說，求職成本不?。荒昴耆惫?，對(duì)企業(yè)來說，要花費(fèi)大量人力物力招工。因此，只有企業(yè)與員工相互尊重，在選擇和需求上達(dá)到平衡，企業(yè)才能留住人，員工才有“歸屬感”。而長(zhǎng)期、穩(wěn)定的用工關(guān)系才是企業(yè)與員工“雙贏”的合作。

本公司今年年初推出特色招聘服務(wù)，專門針對(duì)市場(chǎng)需求，招聘保安人員，為廣大企事業(yè)單位及各保安公司提供保安人員，并建立保安人員人才庫，持續(xù)為各企事業(yè)單位的保安公司提供保安人才，業(yè)務(wù)開展以來得到各單位的肯定。

我 們 的 優(yōu) 勢(shì)

一．服務(wù)優(yōu)勢(shì):

（一）服務(wù)專業(yè)化。公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊(duì)，同時(shí)聘請(qǐng)了了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。

（二）服務(wù)規(guī)范化。公司制定了規(guī)范嚴(yán)密的規(guī)章制度和管理到位的工作流層。形成了以人為本、客戶至上、誠信服務(wù)的企業(yè)文化。

（三）招聘及時(shí)化、全面化、特色化。

①.公司在外地和偏遠(yuǎn)地區(qū)都有設(shè)置招聘聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，與各地人武部有掛鉤，可為退伍軍人提供就業(yè)。

②. 公司已與中國保安網(wǎng)展開合作，并與各大知名招聘網(wǎng)站展開招聘保安人員合作。

③勞務(wù)市場(chǎng)職介所固定提供人員。

④人才庫儲(chǔ)備人員，從今年1月份至今現(xiàn)保安人員儲(chǔ)備已達(dá)500余人。

（四）保證招聘保安人員的整體素質(zhì)。

①.前期可提供員工的政審。

②.提供員工健康證明。

③.要求保安人員有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷在初中或以上。

④根據(jù)不同崗位需求提供不同的保安人員。（從保安經(jīng)理到普通保安人員不等）

⑤部分保安人員配備消控證、保安上崗證。

二．收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

①按員工月工資的10%一次性收費(fèi)。（具體情況面談）

②介紹保安人員在崗時(shí)間不足1個(gè)月不收取費(fèi)用。